Index d'égalité professionnelle

Mis à jour le 02/03/2020

La MSA a pour obligation de publier son index d'égalité professionnelle

Chaque année, les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet leur index d'égalité hommme / femme.
Cet index est calculé sur 100 points, à partir des indicateurs suivants :
  • écart de rémunération hommes / femmes
  • écart de répartition des augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'index de la MSA Sud Champagne s'établit à 63 / 100.